Ön iş sözleşmesi örneği. Örnek (ön) iş sözleşmesi. Model iş sözleşmesi: sonuçlandırılmasının ana sonuçları

Bir iş sözleşmesinin imzalanması, işveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen zorunlu bir belgedir. Usulüne uygun olarak yürütülen bir sözleşme, iş uyuşmazlıkları ve düzenleyici makamlardan gelen talep risklerini en aza indirecektir.

Standart bir iş sözleşmesinin zorunlu bölümleri (örnek yapı)

57. madde, iş sözleşmesinin zorunlu maddelerini sağlar:

• bireyler için kimlik belgeleri ve tüzel kişiler, adresler, TIN vb. için kayıt belgeleri hakkındaki bilgiler dahil olmak üzere çalışan ve işveren verileri;
• gerekirse adresi olan şube veya bölümün bir göstergesi olan yeni bir çalışanın çalışma yeri;
• çalışanın çalıştığı pozisyon;
• çalışma süresi (sözleşme sınırsız ise, sadece çalışanın işe başladığı tarih);
• ödeme koşulları ve çalışma koşulları, çalışma saatleri ve dinlenme saatleri ile diğer koşullar.

Yani benziyor olabilir örnek örnek iş sözleşmesinin yapısı (sözleşme):

Sözleşme sınırı: gözaltı tarihi ve yeri; önsöz.

Sözleşme konusu: konum; işyerinin fiziksel konumu; çalışma şartları; işin ana veya yarı zamanlı olup olmadığı hakkında bilgi; sözleşmenin süresi (sınırsız veya sabit süreli); işe başlama tarihi; deneme süresi ve koşulları veya yokluğu hakkında bilgi.

Çalışanın hak ve yükümlülükleri: bu bölüm, varsa, çalışanın sorumluluğuna bir referans içerir.

İşverenin hak ve yükümlülükleri: hem Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre hem de kuruluşta kabul edilenlere göre hak ve yükümlülükleri içermelidir.

Çalışma saatleri ve dinlenme süresi: düzensiz çalışma günleri vb. hakkında bilgiler de dahil olmak üzere çalışma saatleri; çalışma haftası programı; temel ve ek tatillerin sağlanması için süre ve koşullar.

İşçi ücretlendirme koşulları: çalışana uygulanan ücret sistemi - maaş, parça başı ikramiye ödemesi, vb.; ücretlerin hesaplandığı miktar; ücretlerin ödeme tarihleri; ödeme şekli: nakit, çalışanın kişisel hesabına vb.

Tarafların sorumluluğu: Bu bölümde, Çalışanın ve İşverenin sorumluluğu, hem Rusya Federasyonu İş Kanunu çerçevesinde belirlenir hem de işletmede sağlanır, ancak iş mevzuatı normlarına aykırı değildir.

İş sözleşmesinin değiştirilmesi ve feshi: acil ise, sözleşmenin olası bir uzatılması hakkında bilgi; iş mevzuatı normlarına aykırı olmayan sözleşmenin feshi şartları.

Diğer hükümler: anlaşmazlıkların çözüm yolları ve yeri hakkında bilgi; diğer bilgiler diğer bölümlerde yansıtılmaz.

İmza yeri ve tanışma tarihi ile çalışmaya başlamadan önce aşinalık için gerekli iç düzenlemelerin listesi.

Ayrıntılar ve imzalar

Sözleşmenin ikinci bir kopyasının çalışan tarafından alınması hakkında bilgi.

Bir çalışanla iş sözleşmesinin örnek formunu ücretsiz indirin (en basit sözleşmelerden biri)

Web sitemizde, ana işyerinde çalışan bir personel yöneticisi ile maaş ödemesi ve normal çalışma saatleri - haftada 40 saat - bir iş sözleşmesi doldurma örneğini indirebilirsiniz.

Bir iş sözleşmesinde bir çalışanın ayrıntıları nasıl doldurulur

İş sözleşmesinin kopyası (örnek)

İş sözleşmesi iki nüsha halinde düzenlenir.

Biri kuruluşta kalır, ikincisi çalışana verilir. Bunlar kesinlikle aynı kopyalardır. Örneklerinde hiçbir fark yoktur.

Bir ön iş sözleşmesinin tescili özellikleri - bir proje (örnek)

Gelecekte olası iş ilişkilerini düzenleyen bir ön sözleşmenin imzalanması kanunla sağlanmamıştır.

Genellikle, bir ön iş sözleşmesi ile ilgili sorular, görüşmeden sonra, başvuranın veya işverenin, taraflar arasında belirli bir süre içinde sonuçlandırılacağına dair bir tür garanti almak istediği durumlarda ortaya çıkar. iş sözleşmesi mutabık kalınan şartlarda.

En iyi seçenek, ertelenmiş bir başlangıç ​​tarihi olan düzenli bir iş sözleşmesi imzalamaktır. Aşağıda, böyle bir anlaşmanın (taslağın) bazı bölümlerinin içeriğine bir örnek verilmiştir:

Bu durumda, sözleşme kapsamındaki işe başlama tarihinden önce, bir kişi henüz bir çalışan olarak kabul edilmez, maaş almaz ve emeklilik fonuna kendisi hakkında hiçbir bilgi sunulmaz.

Ancak bir kişi belirlenen zamanda işe gelmezse, İş Kanunu'na göre cezalandırılacaktır. İşverenin ayrıca böyle bir çalışanın işe kabulünü reddetme hakkı yoktur.

İstihdam için bir iş sözleşmesinin tescili için belgeler (örnek liste)

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i, bir iş sözleşmesi yapmak için çalışanın gelecekteki işverenine getirmesi gereken belgeleri listeler. Liste şunları içerir:

• kimlik belgesi (genellikle pasaport);
• çalışma kitabı (yarı zamanlı çalışanlar ve daha önce çalışmamış kişiler tarafından sağlanmaz);
• SNILS;
• askerlik hizmetinden sorumlu olanlar için askeri kimlik;
• pozisyon belirli bir nitelik gerektiriyorsa eğitim belgesi;
• bu tür bilgilerin önemli olduğu pozisyonlar için bir sabıka kaydının bulunup bulunmadığına dair bir sertifika;
• Bu pozisyonlar ve yasalara göre, bu tür suistimal nedeniyle cezalandırılan kişilerin çalışmasına izin verilmeyen işverenler için uyuşturucu veya bunlara eşdeğer uyuşturucu kullanımı ile bağlantılı olarak idari cezanın bulunmadığı veya bulunmadığına dair bir belge.

İş sorumlulukları olan bir iş sözleşmesinin özellikleri (örnek)

Bir çalışanın iş tanımı şunları yapabilir:

Mektup Federal Hizmet Rusya Federasyonu'nun 31.10.2007 No. 4412-6 istihdamı, her iki türdeki iş tanımlarını değiştirme prosedürünü açıklamaktadır. Görev tanımının iş sözleşmesinin bir parçası olması durumunda, çalışanın görevlerinde değişiklik yapılması durumunda, bu değişikliklerin önceden bildirilmesi gerektiği düşünülmektedir.

Ancak, yerel düzenleyici yasada değişiklik yapılırsa ve değişiklikler ana işgücü işlevini etkilemiyorsa, iş tanımının yeni versiyonu, olaydan sonra zaten imza altında çalışana tanıtılabilir.

Ayrıca, çalışanın görevlerini doğrudan iş sözleşmesinin ilgili bölümünde yazabilirsiniz. Burada, iş sorumluluklarının açıklandığı şekilde yapabilirsiniz.

(bu, tüm durumlar için evrensel bir örnektir)

Farklı yasal çerçeveler, farklı koşullara sahip iş sözleşmelerinin indirilebilmesini sağlar, iş sorumlulukları vesaire.

"İş sözleşmesi" başlığı

Yu.A. Veremeyko, avukat

İşe alım öncesi testi, bir işverenin bir çalışanın profesyonellik düzeyini değerlendirmesi için meşru bir fırsattır. Çalışan, buna karşılık, ön denetimli serbestlik şartıyla işe alındığını ve onun için işten çıkarılmanın tam bir sürpriz olmayacağını anlıyor. Aynı zamanda, kendisi için belirli bir tazminat, sözleşmeyi kendi inisiyatifiyle bir ön testle feshetme fırsatıdır.

Sanat uyarınca. Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 28'i, çalışanın kendisine emanet edilen işe uygunluğunu doğrulamak için, durumlar dışında, tarafların mutabakatı ile bir ön test şartıyla bir iş sözleşmesi yapılabilir. Sanatın 5. Bölümünde sağlanmıştır. 28 TC.

Yukarıdakiler dikkate alındığında, ön testi, bir iş sözleşmesinin ek bir koşulu olan ve bir iş sözleşmesinin imzalanmasından hemen sonra taraflar arasında gelişen hukuki ilişkileri optimize etmeyi amaçlayan bir mekanizma olarak tanımlamak mümkündür.

Ön testin sadece iş sözleşmesinin ek bir koşulu olması önemlidir. Her şeyden önce, sözleşmenin tarafları, ön test için bir koşul sağlama hakkına sahiptir, ancak yükümlülüğü yoktur.

Öte yandan, taraflar sadece ön test üzerinden bir anlaşma yapamazlar. Her halükarda, ön test koşulu olan bir çalışanla iş ilişkisine girmek isteyen bir işveren, bu ek koşulu sağlayan bir iş sözleşmesi yapmak zorundadır.

Ön testin yalnızca iş sözleşmesinin ek bir koşulu olduğu dikkate alındığında (bkz. İş Kanunu'nun 19. maddesi), geçerlilik süresi boyunca çalışanın işverenle bir iş ilişkisi içinde olduğu ve her ikisi de belirli haklara sahiptir ve bir iş sözleşmesinden doğan ve iş mevzuatında öngörülen ilgili yükümlülükleri taşırlar.

Yani, Sanat uyarınca. Ön yargılama döneminde İş Kanunu'nun 28'i, çalışan, Sanatta öngörülen özelliklerle İş Kanunu'na tabidir. İş Kanunu'nun 28 ve 29'unun yanı sıra diğer çalışma mevzuatı düzenlemeleri.

Birçok işveren bunu unutur veya basitçe dikkate almaz ve ön testi ilk etapta koyar, bu testin kendileri için çok önemli olduğuna inanır ve iş ilişkilerinin kendilerinin yalnızca çalışanı kontrol etmek için bir araç olduğuna inanırlar. .

Bu nedenle, oldukça yaygın bir ihlal, ön ücret testinden geçen bir çalışanın küçümsenmesi (veya hatta tamamen yoksun bırakılması).

ÖRNEK 1

Özel bir ticari kuruluş, bir muhasebeci pozisyonu için bir çalışanı işe alır. Sözleşmenin bitiminde, kuruluş başkanı, test süresi boyunca mesleki niteliklerinin seviyesini belirlemek için kendisine özel görevler verileceğini söyledi. Bu tür görevlerin yerine getirilmesi sırasında çalışanın acil görevlerinden uzaklaşması nedeniyle ücretleri düşük oranda ödenecektir.

Ön testin tamamlanmasının ardından ücretler tam olarak ödenecektir.

Bu örnekte, işveren iş kanunlarını ihlal ediyor. İş Kanunu'nun 28. maddesi, aslında, çalışana, bulunduğu pozisyona veya yaptığı işe uygun bir ücret düzeyinin yanı sıra, benzer işleri yapan diğer çalışanların ücretlerine eşit bir ücret verilmesi gerektiğini düzenlememektedir. Aynı zamanda, Sanat uyarınca. Deneme süresi boyunca bir çalışan için İş Kanunu'nun 28'i, ücret normları da dahil olmak üzere tüm iş mevzuatı normları geçerlidir. Ön test, ön test ile kurulan işçinin ücret düzeyinin düşürülmesine esas teşkil edemez.

İşverenler, duruşma öncesi işçilerin yasal statüsünün, işverenin diğer tüm çalışanlarınınkine benzer olduğunu dikkate almalıdır. Bunun nedeni, diğer çalışanlar gibi, işverenle iş ilişkisi içinde olmaları, benzer işleri yapmaları ve buna göre benzer bir ücret alma hakkına sahip olmalarıdır.

ÖRNEK 2

İşveren, ön testle yeni bir çalışanı işe aldı. İlk çeyreğe ilişkin çalışma sonuçlarına göre, işveren kuruluşun çalışanlarını ödüllendirdi. Ön test ile işe alınan bir çalışan, departmandaki diğer çalışanlardan daha düşük bir ikramiye alacaktır.

İşveren ikramiye gibi çeşitli teşvik ödemeleri uygulama hakkına sahiptir. Bununla birlikte, ücretleri düzenlemeye yönelik bu yöntemin, yalnızca iş sözleşmesinde bir ön test koşulunun varlığına, yani. çalışan ön testi geçtiği için ikramiye azaltılamaz veya hiç ödenemez. Yapılan iş, işverenin yerel düzenlemeleri tarafından belirlenen ikramiye kriterlerini karşılıyorsa, çalışanın ikramiyeyi diğer çalışanlarla eşit olarak alma hakkı vardır.

Bazı işverenler, bir ön test koşulu kaydederken hata yapar. İş Kanunu, bir iş sözleşmesinde ön test koşulunun bulunmamasının, çalışanın ön test yapılmadan kabul edildiği anlamına geldiğini açıkça belirtmektedir.

İlk bakışta, bu kural aslında o kadar açık değildir.

Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 18'inde, yazılı olarak bir iş sözleşmesi yapılır, iki nüsha olarak düzenlenir ve taraflarca imzalanır. İş sözleşmesinin zorunlu yazılı biçimindeki koşulun İş Kanunu'nda doğrudan belirtilmesine rağmen, buna uyulmaması iş sözleşmesinin geçersizliğini hiçbir şekilde gerektirmez.

Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 25'inde, bir çalışanın işe fiilen kabulü, istihdamın uygun şekilde resmileştirilip resmileştirilmediğine bakılmaksızın iş sözleşmesinin başlangıcıdır. Çalışanın işvereninin yetkili memuru tarafından fiili olarak işe kabulü, mevcut koşullara göre işçi sendikası tarafından talebin sunulmasından sonra en geç üç gün içinde yazılı olarak resmileştirilmelidir.

Uygulamada, ön test şartı belirtilen yazılı bir iş sözleşmesinin olmaması, iş sözleşmesinin yapılmış sayılacağına ve ön testin kurulmadığına yol açmaktadır. Ayrıca, bu tür sonuçlar, taraflar sözlü olarak test üzerinde anlaşsalar ve örneğin işveren, istihdam emrinde veya diğer belgelerde böyle bir koşul sağlasa bile gerçekleşecektir.

Maddesinde belirtildiği gibi, iş sözleşmesi yazılı olarak düzenlenmemiş olsa bile, çalışan fiilen işe başlamış olsa bile, mevzuatın iş sözleşmesinin akdedilmiş sayılmasına izin vermesi bir eksiklik olarak kabul edilmelidir. İş Kanunu'nun 25'i, ancak bu durumda çalışan için bir ön testin nasıl kurulacağını öngörmemektedir. Bu yaklaşım, aslında Sanat. 28 TC, münhasıran, uyulmaması böyle bir koşulun geçersizliğini gerektiren test koşulunun yazılı biçiminden bahseder.

Diğer ülkelerin mevzuatı bu tür sorunları çözer ve bir ön test oluşturmanıza izin verir. Örneğin, Sanat uyarınca. 70 İş Kanunu Rusya Federasyonu Bir çalışanın yazılı bir iş sözleşmesi olmadan fiilen işe kabul edilmesi durumunda, bir iş sözleşmesine bir test koşulu, ancak tarafların işe başlamadan önce ayrı bir sözleşme olarak resmileştirmeleri halinde dahil edilebilir.

Ön test ayarlandığında

Yukarıda belirtildiği gibi, ön test isteğe bağlıdır, yani. isteğe bağlı, bir iş sözleşmesinin bitiminde kurulan bir iş sözleşmesinin koşulu.

ÖRNEK 3

Organizasyon için bir hukuk danışmanı işe alındı. Bir hafta sonra, kuruluş başkanı, personel servisine bir ön test konusunda onunla bir anlaşma imzalamasını ve çalışanın kabul etmemesi durumunda, Sanatın 5. paragrafına göre onu işten çıkarmasını emretti. 35 TC.

Söz konusu örnekte, iş mevzuatının ihlali işlenmiştir. İş Kanunu'na göre, yalnızca bir iş sözleşmesinin bitiminde bir ön test yapılabilir, ancak sonrasında kurulamaz.

Sanatın 5. paragrafına göre. İş Kanunu'nun 35'i, bir iş sözleşmesini feshetmenin temeli, çalışanın işverenle birlikte başka bir yerde işe geçmeyi reddetmesidir; temel çalışma koşullarındaki bir değişiklikle bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmenin yanı sıra mülkün sahibindeki bir değişiklik ve kuruluşun yeniden düzenlenmesi (birleşme, devralma, bölünme, ayrılma, dönüşüm) ile bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetme. Aynı zamanda, ön testler mevzuat tarafından temel çalışma koşulları olarak sınıflandırılmamıştır.

Genellikle işveren, böyle bir koşulla sözleşmenin akdedilmesini başlatan kişidir, ancak ön test koşuluyla sözleşmeyi imzalamakla ilgilenen ve böyle bir koşulu sözleşmeye dahil etmeyi teklif eden çalışanın kendisi olması mümkündür. sözleşme. Böyle bir koşul, bir sözleşme imzalanırken özellikle yararlı olacaktır. Sonuçta, çalışanın buna göre feshetme hakkı yoktur. kendi başlarına ve ön test koşulu dahil edildiğinde, çalışanın kullanabileceği işten çıkarma için ek bir temeli vardır.

Bu nedenle, yargılama öncesi koşul, ancak her iki taraf da kabul ederse, ancak ikisinden birinin önerisi üzerine iş sözleşmesine dahil edilir.

ÖRNEK 4

Bir limited şirket, uzman pozisyonu için yeni bir çalışanı işe alıyor. Bölüm başkanı, çalışan için bir ön test yapmayı teklif etti. Bununla birlikte, ön test koşulunu sözleşmeye dahil etmenin meşru olup olmadığı sorusunun ortaya çıktığı bağlantılı olarak onunla bir sözleşme yapılması planlanmaktadır.

Bir ön test koşulu, yalnızca açık uçlu bir iş sözleşmesine değil, aynı zamanda bir sözleşmeye de dahil edilebilir. Ayrıca, bir sözleşme olmayan belirli süreli bir iş sözleşmesinin koşulu olarak da sağlanabilir.

İş Kanunu'nun 28. maddesi, bir iş sözleşmesinin imzalanmasında bir ön testin aşağıdakiler için kurulmadığını belirler:

on sekiz yaşın altındaki çalışanlar;

mesleki eğitim veren kurumlardan mezun olduktan sonra genç işçiler (çalışanlar);

orta öğretim ve yüksek öğrenim sağlayan kurumlardan mezun olduktan sonra genç uzmanlar;

engelli insanlar;

geçici ve mevsimlik işçiler;

başka bir yerde veya başka bir işverene işe geçiş yaparken;

kanunun öngördüğü diğer durumlarda.

Test kurulmadığında bu makalede sağlanan vakaların listesinin kapatılmadığı unutulmamalıdır.

Bu materyal kısmen yayınlanmıştır. Malzemenin tamamı Haziran 2009 tarihli "İnsan Kaynakları Departmanı" No. 6 (101) dergisinde okunabilir.

Makale, indirilebilen ve farklı ihtiyaçlara uyarlanabilen örnek bir iş sözleşmesi içermektedir. Ve yanılmamak için iş sözleşmesinin zorunlu şartlarını dikkatlice inceleyin.

İş sözleşmesinin konusu

"Genel hükümler" veya "İş sözleşmesinin konusu" - geleneksel olarak bu bölüm tipik bir iş sözleşmesiyle başlar. Herhangi bir modelde, ilgili hükümleri karşılayın.

Çalışana ne tür bir iş verildiğini yazın. Tutacağı pozisyonu tam olarak belirtin. Personel tablosundan alın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi, Rostrud'dan 01.21.2014 No. PG / 13229-6-1 tarihli mektup).

Pozisyon işin seyahat niteliğini içeriyorsa, bunu işaretlediğinizden emin olun (örneğin, bunu sürücü ile yapılan sözleşmede yapın). Diğer özellikleri girin. Örneğin, sıradan bir ofis çalışanınız değil, uzaktaki bir çalışanınız olabilir. Ve evde ya da sadece uzaktan çalışacak. Normal iş sözleşmesi daha sonra evde çalışan bir iş sözleşmesi haline gelir. Ya da bir tele-çalışma anlaşması.

Tarafların hak ve yükümlülükleri

Bu bloğu taslak iş sözleşmenize dahil edin ve eğer öyleyse, ne dereceye kadar kendiniz karar verin. Hem çalışanın hem de işverenin temel hak ve yükümlülükleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21 ve 22. Maddelerinde) belirtilmiştir. Ve onları tamamen tekrarlamak, belki de sizin özel durumunuzda anlamsızdır.

Bu nedenle, ilgili bloğu örnekten çıkarın. Çok basitleştirilmiş bir form olmasına izin verin, ancak "su" olmadan. Ve bunu yapmaktan korkmayın: Bazı standart hakları yazmasanız bile, taraflar yine de bunlardan mahrum kalmayacak. Sorumluluklar için de durum aynı - onları yerine getirmelisiniz. Ana şey, çalışanın ne tür bir iş yaptığını ve ne ölçüde yaptığını açıkça ortaya koymaktır. Gerekirse oluşturun iş tanımı ve ona bakın. Veya sözleşmenin bir eki olarak düzenleyin.

Sözleşmede Rusya Federasyonu İş Kanunu'na doğrudan atıfta bulunabilirsiniz - çalışanı yasanın temel normlarına alıştırmak için. Ve yalnızca en alakalı noktaları listeleyin. Örneğin işveren, çalışanlarını yüksek performans için ödüllendirme hakkına sahiptir. Teşvikleri aktif olarak kullanıyorsanız, daha iyi personel motivasyonu için bu konuda ayrı bir paragraf yayınlamanız tavsiye edilir.

Çalışan ücretlendirme koşulları

İş sözleşmesinde tam maaşı (oran) belirtin. Metinde "Personel tablosuna göre" ortak ifadesi de dahil olmak üzere personel tablosuna atıfta bulunmak son derece kısa görüşlüdür. Bu tasarım seçeneğini seçerseniz, personel otomatik olarak iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olacaktır. İşe alırken ve çalışma sürecinde en ufak bir değişiklikte, çalışanı onunla imza altında bilgilendirmeniz gerekecektir. Bu nedenle, ilk bakışta benzer bir evrensel seçeneğe sahip belge örneklerini reddedin.

Teşvik tutarları - ödenekler ve ek ücretler - hakkında bilgi iş sözleşmesi belirtmek zorunda değilsiniz. İlgili şartların belirtildiği organizasyon yönetmeliğine atıfta bulunabilirsiniz (19.03.2012 tarih ve 395-6-1 sayılı Rostrud mektubunun 1. maddesi).

Maaş günlerinin tarihlerini belirttiğinizden emin olun (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi).

Çalışma saatleri ve dinlenme saatleri

Herhangi bir iş sözleşmesi örneğinde, bir çalışanın pozisyonu ve maaşının yanı sıra çalışma saatleri hakkında bilgi zorunludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Yarı zamanlı veya azaltılmış çalışma saatleri rejiminin oluşturulduğu durumlara özellikle dikkat edin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).

Bazen, çalışanın çalışması sırasında çalışma takvimini değiştirmek ve iş sözleşmesinde değişiklik yapmak gerekir. Basit bir örnek: bir kadın hamiledir ve işverenden onun için özel bir program belirlemesini ister - yarı zamanlı veya yarı zamanlı. Bu durumda işverenin sorumluluğundadır. Ve reddetmeye hakkı yok.

Çalışan sosyal sigortası

İşletmede gri ücret planlarının olmaması durumunda, işverenin, çalışanlarının gelirlerinden devlete sigorta primi ödemek zorunda olduğu zaten herkes için açıktır. Bununla birlikte, yasa koyucu, işe alım sırasında ilgili koşulun da belirtilmesini gerektirir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Onun yokluğu için şirket para cezasına çarptırılabilir. Bu nedenle, örneğinizde zorunlu sosyal sigortadan bahsedilip bahsedilmediğini kontrol ettiğinizden emin olun. Aşağıdaki türleri içerdiğini hatırlayın:

• emeklilik;
• tıbbi;
• sosyal, işteki yaralanmalardan ve meslek hastalıklarından.

Garantiler ve tazminatlar

İş sözleşmesi, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için mutlaka garanti ve tazminat listelemelidir. İşyerindeki koşulları karakterize etmek de gereklidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Tabi bu ancak kişi böyle bir ortamda işe alınırsa yapılmalıdır.

Evrensel bir garanti listesi ve uygun örnekler olmadığına inanıyoruz. Her şey şirketinizin kapsamına bağlıdır. Ve ilkeye bağlı kalmak daha iyidir - ne kadar çok, o kadar iyi. Bununla birlikte, bir şeyi kaçırdıysanız, sözleşmeyi her zaman tamamlayabilirsiniz. Sözleşme ekindeki tüm eksik koşulları belirleyin. Ve biraz bilgi alamazsanız, sözleşmenin metnine eklemeler yapılır. Bu prosedür, tamamen iş sözleşmesinin içeriğine ayrılmış olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun daha önce bahsedilen 57. maddesinde kurulmuştur.

Tarafların sorumluluğu

Bu bölüm genellikle örneklerde bulunur, ancak daha bilgilendiricidir, böylece kendi takdirinize bağlı olarak bırakabilir veya hariç tutabilirsiniz.

Çalışanın işi maddi değerlerin (para, mal) korunması ile ilgiliyse, bir sorumluluk sözleşmesi yapabilirsiniz.

Sözleşmenin feshi

İş sözleşmesinin bu maddesinin kaydı için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 307. maddesine bakınız. Ardından numuneyi ihtiyaçlarınıza göre doğru şekilde ayarlayabilirsiniz.

Nihai hükümler

Bir iş sözleşmesinin tüm örneklerinde bulunan bu bölüm aynı zamanda daha bilgilendirici niteliktedir. Anlaşmaya ağırlık ve statü vermek için bırakmak mantıklı.

Tarafların yasal adresleri ve ödeme bilgileri

Burada, sözleşmenin yapıldığı tarihte ilgili olarak sözleşmenin her bir tarafı hakkında en eksiksiz bilgileri sağlayın. Tam olarak hangi ayrıntılara ihtiyaç duyulacağı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin başında söylenir.

Tarafların imzaları

İş sözleşmesi her iki tarafça imzalandıktan sonra yürürlüğe girer. Vatandaşın ön şartlarda sözleşmenin imzalanmasından önce çalışmaya kabul edilmesi durumunda daha erken yürürlüğe girmesi mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61. Maddesi). Her durumda, belgeyi onaylamak gerekir.

Çalışana bir kopya değil, iş sözleşmesinin aslı verilir, çünkü bu belge her bir taraf için bir tane olmak üzere iki nüsha halinde düzenlenir.

Ön sözleşme: örnek

Hemen bir çalışanı işe almak istemeyen şirketler, ön iş sözleşmelerine girerler. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırıdır. Ön iş sözleşmesi yapılamaz ve böyle bir sözleşme örneği olamaz.

Bir çalışanı kontrol etmek için iş sözleşmesinde bir deneme süresi belirleyin. Sırasında Deneme süresi bir çalışan, kendisine en az üç gün önceden haber vermek suretiyle herhangi bir zamanda işten çıkarılabilir.

Genel bir kural olarak, testin süresi üç ayı geçmemelidir. Ancak bazı çalışanlar için deneme süresi altı aya kadar uzatılabilir. Bu çalışanlar şunlardır:

• kuruluşların başkanları ve yardımcıları;
• baş muhasebeciler ve yardımcıları;
• şube başkanları, temsilcilikler ve diğer ayrı yapısal bölümler.

Altı aylık bir deneme süresi atanabilecek çalışan kategorilerinin listesi kapatılmıştır. Bir başkasının yargılanması durumunda idari para cezası uygulanacaktır. Rostrud, 20 Kasım 2015 tarihli ve 2630-6-1 sayılı bir mektupta bu konuda uyarıyor.

Çalışan, SP formu ile iş sözleşmesi 2019 örnek ücretsiz indir

04.04.2019

"İş sözleşmesi" ve "iş sözleşmesinin tarafları" kavramı, Rusya İş Kanunu İş Kanunu'nun (Rusya Federasyonu İş Kanunu) 56. maddesinde tanımlanmıştır. İş sözleşmesi- işveren ve işçi arasında, işverenin belirli bir çalışma işlevi için çalışana iş sağlamayı taahhüt ettiği, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt ettiği bir anlaşma, toplu anlaşmalar, anlaşmalar, yerel düzenlemeler ve bu sözleşme, çalışana zamanında ve tam olarak ödeme yapar. ücretler, ve çalışan, bu işveren için yürürlükte olan iç çalışma düzenlemelerine uymayı işverenin yönetimi ve kontrolü altında çıkarları doğrultusunda bu sözleşmede belirtilen çalışma işlevini bizzat yerine getirmeyi taahhüt eder.İş sözleşmesinin tarafları işveren ve işçidir.

İndir: iş sözleşmesi formu, örnek, form

İş Kanunu, mikro işletmeler hariç (01.01.2017'den itibaren) belirli bir iş sözleşmesi formu veya örneği tanımlamamaktadır. Mikro İşletmeler İçin Yeni Standart İstihdam Sözleşmesi Formu27 Ağustos 2016 tarih ve 858 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır "Bir çalışan ile bir işveren arasında imzalanan bir iş sözleşmesinin standart biçiminde - mikro işletmelere ait küçük bir işletme kuruluşu".Belgenin başlangıcı 01/01/2017'dir.

Formu indirin (örnek):

Bir iş sözleşmesini indirmek için diğer seçenekler (tümü word, doc olarak):

Formlar yaklaşıktır.En uygun formu seçebilirsiniz. Formlar, özel duruma ve ihtiyaçlara bağlı olarak ayarlanabilir. IP sözleşmeleri sunulur ( Bireysel girişimci), bir çalışanı olan kuruluşlar (LLC, OJSC, vb.). Formlarmüdür, muhasebeci, satıcı, şoför ile iş sözleşmesi, buna bakın .

Konuyla ilgili yeni

04/04/2019 tarihinden itibaren yeni: Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, 03/07/2019 No. 14-2 / ​​​​B-139 tarihli bir mektupta, işverenin sona ermesinden sonra çalışanı işten çıkarabileceğini bildirir. iş sözleşmesi, çalışanın tatili süresince veya geçici iş göremezlik döneminde dahi olsa.

28.12.2018 tarihinden itibaren yeni: Çalışma Bakanlığı 12.11.2018 tarih ve 14-1/OOG-8602 tarihli yazısında ücretlerin planlanandan daha erken ödenmesinin işçi haklarını ihlal etmediğini bildirmiştir.

14.12.2018 tarihinden itibaren yeni: E Rostrud uzmanları p olduğunu bildiriyorBelirli süreli bir iş sözleşmesini yalnızca bir mahkeme açık uçlu olarak kabul edebilir.bir dönem iş sözleşmesi, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinde listelenen gerekçelerle sonuçlandırılır.Mahkeme tarafından belirlenen yeterli gerekçenin yokluğunda belirli bir süre için imzalanan bir iş sözleşmesi, belirsiz bir süre için yapılmış sayılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesinin 5. kısmı).

12/14/2018 tarihinden itibaren yeni: Omsk bölgesel27 Haziran 2018 tarihli temyiz kararında mahkeme, 33-4045 / 2018 sayılı davada işverenlerin çalışanların maaşlarını endekslememesine izin verdi (düzenli ikramiye ödemesi vb.).

12/06/2018 tarihinden itibaren yeni: Rostrud uzmanları bunu açıklıyor şartlara göre, deneme süresi boyunca ücretlerin düşürülmesi mümkün değildir.Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinin 3. kısmı.

30.10.2018 tarihinden itibaren yeni: Rostrud uzmanları, nasıl uyulacağına ilişkin rehberlik içeren Rostrud raporunda 2018'in III çeyreği için düzenleyici yasal düzenlemelerin zorunlu gereklilikleri açıklanmış ve raporlanmıştır:

İş sözleşmesinin süresi ek bir sözleşme ile ne zaman uzatılabilir;

İzin şartları iş sözleşmesine dahil edildiğinde;

İş sözleşmesindeki pozisyon her zaman yeterlilik referans kitaplarına karşılık gelmek zorunda değildir.

31.07.2018 tarihinden itibaren yeni: Rusya Hükümeti 26.07.2018 Sayılı 873 kararnamesi ile değiştirilmiş standart biçim bir devlet (belediye) kurumu başkanı ile bir iş sözleşmesi.

30.03.2018 tarihinden itibaren yeni: М21 Mart 2018 tarihli ve 14-2 / ​​​​B-191 sayılı bir mektupta RF Intrud, ticari bir kuruluşta iş sözleşmelerinin numaralandırılmasının zorunlu olup olmadığını ve hangi numaralandırma sisteminin kullanılabileceğini belirtir.

03/19/2018 tarihinden itibaren yeni: Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, 03/05/2018 No. 14-2 / ​​​​B-148 tarihli bir mektupta, işe dahil olan çalışanların personel kaydının nasıl yapıldığını açıkladı bunun için çeşitli kısıtlamalar yasalarla belirlenir.

01/18/2018 tarihinden itibaren yeni:Çalışma Bakanlığı, yeni sorumluluklara sahip bir devlet (belediye) kurumu başkanı ile standart bir iş sözleşmesi formunu tamamlamayı önerdi. Taslak kararname: regülasyon.gov.ru

31.10.2017 tarihinden itibaren yeni: Rusya Çalışma Bakanlığı, 18.10.2017 No. 14-2 / ​​​​B-935 tarihli bir mektupta, erken olması durumunda eğitimine harcanan tutarları bir çalışandan tahsil etme prosedürünü açıklamaktadır. iş sözleşmesinin feshi.Alıntı: "İş sözleşmesinde veya eğitim sözleşmesinde belirtilen sürenin sona ermesinden önce haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılma durumunda, işçi, işverenin eğitimi için yaptığı masrafları ödemekle yükümlüdür."

30.10.2017 tarihinden itibaren yeni: Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, 19 Ekim 2017 N 14-2 / ​​​​B-942 tarihli bir mektupta, bir çalışanla iş sözleşmesi imzalanırken ayrı bir sözleşme imzalamanın mümkün olup olmadığını açıkladı. , işten çıkarıldıktan sonraki bir yıl içinde çalışan rakip şirketlerde çalışmayacağını taahhüt eder (İşveren eski çalışanların istihdamını kısıtlama hakkına sahip değildir).

30.10.2017 tarihinden itibaren yeni: Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, 18 Ekim 2017 N 14-2 / ​​​​B-935 tarihli bir mektupta, asıl çalışan hastalık iznindeyken geçici bir çalışanla yapılan bir iş sözleşmesinin feshinin nasıl olduğunu belirtir. yürütülür (bir iş sözleşmesinin feshi süresi hastalık izni belgesindeki tarihe göre belirlendiğinde).

08/02/2017 tarihinden itibaren yeni:

Rostrud'a göreiş sözleşmesinde zorunlu koşulların bulunmaması için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi "İş sözleşmesinin içeriği") işveren para cezası ile karşı karşıyadır. Daha fazla ayrıntı için Rostrud'un mesajına bakın.

07/13/2017 tarihinden itibaren yeni:
Rusya Çalışma Bakanlığı, 30 Haziran 2017 tarih ve 14-1 / B-591 sayılı bir mektupta, bir mikro işletmenin standart bir iş sözleşmesinden hangi maddeleri hariç tutabileceğini açıkladı. Bu konuda daha fazla ayrıntı.

Mikro işletmeler için bir iş sözleşmesinin standart formuna ilişkin açıklama(Kaynak: hükümet.ru)
27 Ağustos 2016 tarihli ve 858 sayılı Kararname ile, belirli hüküm ve koşulları doldurmak için çeşitli seçenekler de dahil olmak üzere standart bir iş sözleşmesi formu onaylanmıştır. Mikro işletmelerde tipik bir iş sözleşmesi şekli, yöneticinin iş mevzuatının gerekliliklerine uygun olarak sonuçlandırmasına ve belirli bir çalışanla ilgili belirli bir işin performansıyla ilgili özellikleri dikkate almasına yardımcı olacaktır.
Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme Devlet Konseyi'nin 7 Nisan 2015 tarihinde yapılan (3 Temmuz 2016 Sayılı Kanun) toplantısının ardından Rusya Devlet Başkanı'nın talimat listesi uyarınca Çalışma Bakanlığı tarafından hazırlanmıştır. 348-FZ "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, işverenler için çalışan kişilerin iş düzenlemesinin özelliklerine ilişkin değişiklikler hakkında - mikro işletmeler olarak sınıflandırılan küçük işletmeler" (bundan böyle - 348-FZ sayılı Federal Kanun).
348-FZ sayılı Federal Yasa uyarınca, bir işveren, mikro işletme olarak sınıflandırılan küçük bir işletme, iş hukuku normlarını (iç çalışma düzenlemeleri, ücret düzenlemeleri, vardiya programı) içeren yerel düzenlemeleri kabul etmeme hakkına sahiptir. , ve diğerleri). Bu durumda, hüküm ve koşullar uyarınca, İş Kanunu Rusya Hükümeti tarafından onaylanan standart bir form temelinde yapılan iş sözleşmesine yerel yönetmeliklerle düzenlenmelidir.
İmzalanan kararname, belirli hüküm ve koşulları doldurmak için çeşitli seçenekler içeren standart bir iş sözleşmesi formunu onayladı. Bu, belirli bir işverenin faaliyetlerinin özelliklerini dikkate alarak iş ilişkilerinin düzenlenmesinde esneklik sağlayacaktır.
Sözleşmenin standart formu, diğer durumlarda kullanılmayan, evden çalışanlar ve ev eksenli çalışanlar için geçerli olan özel koşulları içerir.
Mikro işletmelerde tipik bir iş sözleşmesi şekli, yöneticinin iş mevzuatının gerekliliklerine uygun olarak sonuçlandırmasına ve belirli bir çalışanla ilgili belirli bir işin performansıyla ilgili özellikleri dikkate almasına yardımcı olacaktır.
Kararnamenin uygulanması, belge dolaşım hacmini azaltacak ve işverenler için çalışan çalışanların - mikro işletmeler olarak sınıflandırılan küçük işletmeler - işçi haklarının koruma düzeyini artıracaktır.

İş sözleşmesi şunları belirtir:
çalışanın soyadı, adı, soyadı ve bir iş sözleşmesine giren işverenin adı (soyadı, adı, işverenin soyadı - bir kişi);
çalışan ve işverenin kimlik belgeleri hakkında bilgi - bir birey;
vergi mükellefi kimlik numarası (işverenler için, işverenler hariç - bireysel girişimci olmayan kişiler - bireysel girişimciler);
iş sözleşmesini imzalayan işverenin temsilcisi ve uygun yetkilere sahip olduğu temel hakkında bilgi;
iş sözleşmesinin yapıldığı yer ve tarih.
Bir iş sözleşmesine dahil olmak için aşağıdaki koşullar zorunludur:
iş yeri ve bir çalışanın başka bir yerde bulunan bir kuruluşun şubesinde, temsilciliğinde veya başka bir ayrı yapısal biriminde çalışmak üzere işe alınması durumunda, ayrı yapısal birimin ve yerinin bir göstergesi ile iş yeri;
emek fonksiyonu (pozisyona göre çalışmak personel masası, meslek, uzmanlık gösteren nitelikleri; çalışana emanet edilen belirli iş türü). Bu Kurallara, diğer federal yasalara uygun olarak, tazminat ve faydaların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı, belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda işin performansı ile ilişkiliyse, bu pozisyonların, mesleklerin veya uzmanlıkların ve niteliklerin adı onlar için gereklilikler, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen prosedüre veya mesleki standartların ilgili hükümlerine göre onaylanan yeterlilik referans kitaplarında belirtilen adlara ve gereksinimlere uygun olmalıdır;
işe başlama tarihi ve belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması durumunda, ayrıca geçerlilik süresi ve buna uygun olarak belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasına temel oluşturan koşullar (nedenler) Kod veya diğer federal yasalar;
ücret koşulları (çalışanın ücret oranı veya maaşı (resmi maaş), ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil);
çalışma saatleri ve dinlenme saatleri (bu çalışan için bu işveren için yürürlükte olan genel kurallardan farklıysa);
işçinin işyerindeki çalışma koşullarının özelliklerini gösteren uygun koşullarda işe alınması durumunda, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için garanti ve tazminat;
gerekirse işin niteliğini belirleyen koşullar (mobil, seyahat, yolda, işin diğer niteliği);
işyerinde çalışma koşulları;
bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak bir çalışanın zorunlu sosyal sigortası koşulu;
iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin öngördüğü durumlarda diğer koşullar.
Bir iş sözleşmesi imzalanırken, bu maddenin birinci ve ikinci bölümlerinde belirtilenlerden herhangi bir bilgi ve (veya) koşul içermiyorsa, bu, bir iş sözleşmesinin akdedilmemiş olarak kabul edilmesi veya bunun için bir temel değildir. sonlandırma. İş sözleşmesine eksik bilgi ve (veya) koşullar eklenmelidir. Bu durumda, eksik bilgiler doğrudan iş sözleşmesi metnine girilir ve eksik koşullar iş sözleşmesinin eki veya iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olan tarafların ayrı bir yazılı anlaşması ile belirlenir. .
Bir iş sözleşmesi, yerleşik iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, sözleşmeleri, yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere kıyasla çalışanın durumunu kötüleştirmeyen ek koşullar sağlayabilir:
işyerinin (yapısal birimi ve yerini gösteren) ve (veya) işyerinde açıklığa kavuşturulması hakkında;
sınav hakkında;
kanunla korunan sırların ifşa edilmemesi hakkında (devlet, resmi, ticari ve diğer);
eğitim işverenin pahasına gerçekleştirildiyse, çalışanın eğitimden sonra en azından sözleşme ile belirlenen süre boyunca çalışma yükümlülüğü hakkında;
çalışan için ek sigorta türleri ve koşulları hakkında;
çalışanın ve aile üyelerinin sosyal ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi;
bu çalışanın çalışma koşulları ile ilgili olarak, çalışanın ve işverenin iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen hak ve yükümlülüklerini netleştirmek;
çalışan için ek devlet dışı emeklilik karşılığı hakkında.
Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, yerel düzenlemeler ile çalışan ve işverenin hak ve yükümlülüklerini ve ayrıca çalışanın hak ve yükümlülüklerini de içerebilir. işveren toplu sözleşme, sözleşme şartlarından doğan... Çalışanın ve işverenin belirtilen hak ve (veya) yükümlülüklerinden herhangi birinin iş sözleşmesine dahil edilmemesi, bu hakları kullanmayı veya bu yükümlülükleri yerine getirmeyi reddetme olarak değerlendirilemez.

İş sözleşmesinin süresi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesinde tanımlanmıştır
İş sözleşmeleri yapılabilir:
1) belirsiz bir süre için;
2) bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından başka bir süre belirlenmedikçe, beş yıldan fazla olmayan belirli bir süre (belirli süreli iş sözleşmesi) Daha fazla ayrıntı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesinde

konsept Belirli süreli iş sözleşmesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinde tanıtıldı.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60. maddesine göre İş sözleşmesinde öngörülmeyen işlerin ifasını talep etme yasağı, bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlar hariç.

Madde 60.1. Rusya Federasyonu İş Kanunu kavramı tanımlar Yarı zamanlı iş
Çalışan, boş zamanlarında aynı işverenle asıl işinden diğer düzenli ücretli işlerin yerine getirilmesi için iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir ( iç kombinasyon) ve (veya) başka bir işverenden (harici yarı zamanlı iş). Yarı zamanlı çalışan kişilerin emeğinin düzenlenmesinin özellikleri, bu Kanunun 44. Bölümünde belirlenir.

Madde 60.2'de. Rusya Federasyonu İş Kanunu aşağıdakilerden bahseder: Meslekleri birleştirmek (pozisyonlar)... Hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. Bir iş sözleşmesinde belirtilen işten serbest bırakılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61. maddesi şunları belirler:Bir iş sözleşmesinin yürürlüğe girmesi

İş sözleşmesi, bu Kurallar, diğer federal yasalar, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri veya bir iş sözleşmesi ile aksi belirtilmedikçe, çalışan ve işveren tarafından imzalandığı günden itibaren veya çalışanın iş sözleşmesine başladığı günden itibaren yürürlüğe girer. bilerek veya işveren veya onun yetkili temsilcisi adına fiilen çalışmaya kabul edilir.
Çalışan, iş sözleşmesinde belirtilen günden itibaren işe başlamakla yükümlüdür.
İş sözleşmesinde işe başlama tarihi belirtilmemişse, işçi sözleşmenin yürürlüğe girmesini takip eden ilk iş günü işe başlamak zorundadır.
İşçi, bu maddenin ikinci veya üçüncü fıkralarına göre kurulan işe başladığı gün işe başlamamışsa, işveren iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. İptal edilen bir iş sözleşmesinin sonuçlanmadığı kabul edilir. Bir iş sözleşmesinin feshi, iş sözleşmesinin akdedildiği tarihten fesih gününe kadar geçen süre içinde sigortalı bir olay olması durumunda, çalışanı zorunlu sosyal sigorta güvencesi alma hakkından mahrum etmez.

Danışman Plus 3 yeni sözleşme ortaya çıktı - Emek, çıraklık ve ön hazırlık... Yeni sözleşmeler bölümlerde bulunabilir "İş dünyasında sözleşmeler"(işçi ve öğrenci) ve "Ön anlaşma"(ismini veren). İş sözleşmesi- işveren ve işçi arasında, işverenin belirli bir çalışma işlevi için çalışana iş sağlamayı taahhüt ettiği, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt ettiği bir anlaşma, toplu toplu iş sözleşmeleri, sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve bu sözleşme, işçiye ücretini zamanında ve tam olarak ödemeyi ve işçi, bu işveren için yürürlükte olan iç iş düzenlemelerine uymayı, bu sözleşme ile tanımlanan iş işlevini bizzat yerine getirmeyi taahhüt eder. Bir iş sözleşmesi kapsamındaki bir işveren, gerçek veya tüzel kişi olabilir. varlık(kuruluş), bir çalışan - bir birey. Federal yasaların öngördüğü durumlarda, iş sözleşmesi yapmaya yetkili başka bir kuruluş işveren olarak hareket edebilir. Bir iş sözleşmesinin ön koşulları şunlardır: iş yeri; emek fonksiyonu; işe başlama tarihi ve belirli süreli iş sözleşmesi yapılması durumunda geçerlilik süresi de; çalışanın ücretlendirme koşulları; çalışma saatleri ve dinlenme saatleri; işçinin işyerindeki çalışma koşullarının özelliklerini gösteren, uygun koşullarda işe alınması halinde, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için garanti ve tazminat; gerekirse işin niteliğini belirleyen koşullar (mobil, seyahat, yolda, işin diğer niteliği); işyerinde çalışma koşulları; çalışanın zorunlu sosyal sigortasına ilişkin bir koşul; iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin öngördüğü durumlarda diğer koşullar. Çıraklık Sözleşmesi- Öğrencinin iş başında veya iş başında eğitim alması için öğrenci ile işveren arasında yapılan bir anlaşma. Bu sözleşmeyi yalnızca bir tüzel kişilik (kuruluş) bir öğrenci ile yapabilir. Bir öğrenci olarak, bir insan gibi davranabilir iş arayan ve örgütün bir çalışanı. Çıraklık sözleşmesinin zorunlu şartları şunlardır: Sözleşmenin taraflarının adı; öğrencinin edindiği nitelikler; işverenin eğitim fırsatları sağlama yükümlülüğü; öğrencinin eğitim alma yükümlülüğü; öğrencinin edindiği niteliklere uygun olarak, işverenle belirli bir süre iş sözleşmesi kapsamında çalışma yükümlülüğü; çıraklık süresi; çıraklık dönemindeki ücret miktarı. Ön anlaşma- ön anlaşmanın öngördüğü koşullar üzerinde gelecekte mülkün devri, işin yapılması veya hizmetlerin sağlanması (ana anlaşma) hakkında bir anlaşma yapmayı taahhüt eden taraflar. Ön sözleşmenin asli şartı, konusuna, yani ana sözleşmeyi yapma yükümlülüğüne ilişkin koşuldur. Ön sözleşmede, taraflardan birinin talebi üzerine ön sözleşme yapılırken bir anlaşmaya varılması gereken ana sözleşmenin şartlarının yanı sıra konuyu da belirtmelisiniz. Bir ön sözleşme, tarafların ana sözleşmeyi sonuçlandırma ve yerine getirme fırsatına sahip olmadan önce bile karşılıklı hak ve yükümlülüklerini belirlemenizi sağlar: örneğin, devredilecek şey yoktur veya henüz alınmamıştır. . Yeni sözleşmeler zaten tüm kullanıcılar tarafından kullanılabilir